第七次全國人口普查結果顯示，我國60周歲及以上老年人口達26402萬人，占總人口的18.7%。2023年10月民政部在第四季度例行新聞發布會上表示，預計“十四五”時期60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比超過20%，我國將進入中度老齡化。
養老護理服務需求持續旺盛的同時，養老護理服務供給相對短缺。中國老齡科學研究中心發布的報告顯示，我國養老護理員供給缺口達550萬。
2023年12月12日，《2023養老護理員職業現狀調查研究報告》在中國老齡事業發展基金會主辦的第三屆“12·12護理員節”上發布。報告基于對中國代表性城市的調查，概述養老護理員隊伍發展現狀，分析制約其職業發展的五大因素，主要包括：目前，社會對養老護理員職業認知過于刻板，認為養老護理就是“伺候人”，嚴重挫傷了養老護理員的工作積極性。養老護理人員年齡差距較大、文化素質差距明顯，未完善的監督管理機制和管理規范使得相關培訓質量難以得到保證。很多家政培訓內容和方式缺少統一規劃管理，缺少護理人才專項基金的支持，造成護理員培訓不足，職業吸引力不強導致高素質人才缺乏。缺乏清晰的職業發展階梯和與職業發展路徑相配套的福利薪酬體系。大部分養老護理員薪資水平較低、社會保障不足、福利水平低，用人機構缺少降低風險的措施，安全保障的普及性不足。
報告指出，在我國人口結構現狀和發展趨勢下，需要從積極老齡化的國家戰略高度，也需要從養老行業高質量發展的視角，構建養老護理人才的培養、使用、評價和激勵機制，促進養老護理員的職業發展。
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