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一些家政培訓機構由于剛開辦缺乏招生經驗、相應的招生技能和一套完整的招生方案導致招生時比較盲目，不知道怎么去定位目標群體，無法真正捕獲到潛在需求群體，再加上招生渠道相對單一，使得他們招生難上加難。

很多家政培訓機構還在用發傳單、地推、轉發送課等方式進行招生引流，不懂得如何借助線上平臺來拓寬自己的招生渠道，也不懂得如何借助第三方招生公司快速引爆招生，更不會做裂變招生來提高自己的知名度。

總的來說，招生的時候只有知己知彼才能百戰不殆要抓住學員的痛點和癢點進行宣傳與介紹，讓他們對培訓內容產生需求，這樣才能破解“招生難”的困局。

隨著進入家政行業的人越來越多，家政行業門檻越來越高。這促使很多人在入行之前，都會去參加一些技能培訓或者考一些相關證書。這樣的行業現狀讓很多家政公司和創業者扎堆家政培訓模塊，家政培訓機構發展呈現遍地開花的局面，一些大型家政公司燒錢投資。

但是一些資質平平的家政公司喜歡盲目跟風，不注重自身條件和實力，如師資水平、教學質量、就業指導等，卻也想跟上這波家政培訓的熱度，強行開設培訓業務，虛假宣傳。

然而，后續的推薦就業、上戶指導、回爐培訓等步驟都做得不好，甚至直接省略這些收完費用簡單培訓即完事，那這樣的培訓機構肯定做得不久，招生困難。

因此，只有將自己的“內核”打磨好，提升培訓業務的核心競爭力，才能夠打造好口碑，吸引更多的學員報名。

  很多家政培訓機構為了節省招生成本，選擇抄襲別人的創意，缺乏自己的創新

現在市面上的培訓機構那么多，學員們的選擇越來越多，市場變得分散，如果你的培訓機構缺乏吸引力，學員自然會流失嚴重。

招生要有一定的差異性

千篇一律的招生方案只會讓學員感到疲勞，要做得與眾不同才能吸引更多學員。

首先，要學會利用自身的資源和優勢。

比如，如果你的家政公司的單子比較多。推薦就業更容易，那么你在招生的時候，就要著重宣傳這一點，因為很多家政員新入行，擔心花完錢培訓卻找不到工作，“推薦就業”、“包就業”這樣的宣傳模式，則會給她們帶來很大的安全感。

其次，招生模式也要根據情況變化。

在開班初期或者某一期招生人數不理想的情況下，可以推出團報優惠的活動鼓勵大家組隊報名，在培訓班結束末尾，可以推薦大家培訓其他業務，當場報名即給優惠，比如月嫂班結束之后，推薦學員報名催乳師培訓，這也是幫助大家就業的一個途徑。

文中有關圖文資料轉載自網絡文章《家政培訓機構難獲市場的原因有哪些？速來了解！》僅供家政服務行業相關人員的個人學習、研究或者欣賞。